（本网讯 明文） 8月3日上午，我校2011年暑期研讨会重点了研讨了学校人才队伍建设工作。

    会上，人事处处长王文华汇报了近五年我校师资队伍建设工作情况。有关党总支、行政部门负责人在会上作了发言。他们结合本部门工作实际，畅谈了在人才队伍建设方面的经验和做法，提出了今后的工作措施。

    五年来，我校制定师资队伍建设政策和措施，逐步完善了师资队伍建设机制，加大引进和培养工作力度，师资队伍结构得到了进一步优化。实现重点突破，高层次人才队伍建设成效明显；加强培训与交流，教师队伍的整体素质不断提高。针对“博士授权学科和支撑学科的领军人才、博士生导师队伍的数量和质量较少、青年教师比例较高，教学经验、工程实践能力和科研能力较为欠缺”等问题和不足，今后我校加强师资队伍建设的主要思路是：随着学校转型和办学层次的提升，人才队伍建设的工作中心继续由原来单纯满足教学需要转变为满足教学、科研和学科建设的发展需要；以高层次人才队伍建设（特别是领军人才和学科带头人队伍建设）为龙头，着力加强中青年教师培养，进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平。我校进一步加快人才队伍建设措施是：围绕建设目标，建立和完善人才队伍建设工作机制；加大工作力度，进一步加快高层次人才队伍建设；着力于学校可持续发展，切实做好中青年教师培养工作。

    党委副书记饶俊南指出，人才队伍建设是我校发展的重要支撑，高水平的师资队伍是我校的宝贵财富。我们要统一思想，明确目标；人才队伍建设要细化，具体化，通过政策、感情、环境和良好的发展前景去吸引人才；要把“培养”和“引进”结合起来，既要立足于当前，又要着眼于长远。既要有“国际视野”，又要有“本土情结”。以宽阔的视野、包容的胸怀建设符合国内外有影响特色名校建设目标的高水平人才队伍。