为加强毕业生就业工作的管理、巩固本专业在行业中的优势，实现我院06年毕业生就业目标，热工系党总支高度重视，自3月初提前开展一系列活动，积极加强对本届毕业生的推荐。

     为此，专门成立了热工系主任冯青为组长的系级毕业生就业工作领导小组，系党总支副书记艾玉庭、系副主任汪和平等。同时，还积极采取了一些措施：加强毕业生考研教育，报名率达40%，已录取研究生9人（本校6人，外校3人）；利用毕业实习的机会，鼓励学生积极参加当地人才交流会，目前16人在外，意向留下来工作6人；派老师到对口行业企业推荐，意向协议27人，小计42人，占人数比例66%（本届毕业生63人）。

     目前，学院下达的4月份完成40%就业率的目标已完成，热工系将已有的意向的66%学生进一步促成常规就业；对没有签约的21人（34%）逐个摸清情况，做好调查研究工作，发现问题，找出差距，共同寻找解决方法；对各部分能就业的学生，责成到4月底将协议书签好，对部分因各种原因不能及时签约的学生，区别对待。

     热工系还计划在进一步推动意向就业向常规就业转变的同时，积极稳固已有的社会关系，完成一次性就业80—90%以上；六月份，加强毕业生毕业答辩与毕业离校教育，重点抓学生的爱校教育和对社会企业的诚信教育，实现学生真正走向社会就业，为实现学院年终就业率90%以上多做贡献。