近日，设计艺术学院党总支认真研究了2006年毕业生就业工作。2006年设计艺术学院共有本专科毕业生521人，其中本科385人，专科136人。各专业人数较往年均有增长，面对越来越严峻的就业形势，为保持较高的就业率，在结合本院专业特点的前提下，专门制定了2006年就业工作计划。

　　一、继续加强组织领导、突出毕业生就业工作的地位。成立设计艺术学院就业工作领导小组，由党政领导牵头主抓就业工作，在全院党政负责人的带领下，更加完善院就业领导工作小组的工作职能。定期召开会议，分析和研究我院毕业生就业工作，更新观念，制定新举措，充分利用各种信息资源，多方拓展就业渠道，积极联系用人单位，帮助推荐毕业生就业。

　　二、吃透国家及学院就业政策，为就业工作有序进行保驾护航。在学校党委行政的领导下，学习和领会2006年学校党政工作要点和对学生就业工作提出的要求，进一步树立以学生为本的观念，解放思想，与时俱进，开拓创新，增强服务意识，提高以服务质量为核心的就业工作水平。

　　三、拟定于4月24日—27日召开全体毕业生大会。通过全体毕业生大会，进一步加强对毕业生的就业教育、毕业教育、创业教育。近年来根据在毕业生就业工作中出现的毁约、违约问题，结合我院历年毕业生在就业工作中出现的实际情况，将大学生的诚信教育纳入工作当中。

　　四、进一步开展毕业班就业工作。通过多种形式的教育，进一步扭转学生及家长的就业观念，使学生树立生存观念，将“先就业，后择业”的观念渗透到就业教育中去。广开就业门路，不论省内、省外，不论行业，也不论公立、私立学校，只要待遇等条件基本合适就努力争取，不等、不靠，不能只考虑一次性永久就业。

　　五、针对毕业班班主任工作，分解任务。制定周汇报制度，定时定量完成工作任务。

　　六、加强与校友、用人单位的沟通、联系，配合学院开好招聘会。加强与往届毕业生和用人单位的联系，一方面便于获得更多的就业信息，另一方面能够加强于用人单位的沟通，了解我院毕业生的强项及弱势。在今后的教学工作中保持优势，改善不足，同时能够针对用人单位的要求，在今后的教学过程中加强对学生的培养。组织好小型的校园供需见面会，积极邀请用人单位不定时地来校开展招聘活动。

　　七、建立传递信息的平台。积极通过网络、宣传栏等形势公布就业信息、为广大毕业生搭建良好的求职平台。

　　八、配合毕分办做好手续办理等其他服务工作。

　　九、争取在5月份安排专门人员前往就业岗位集中地区，主动拓宽就业渠道。(王希才、黄志荣)