各院系、各部门：

根据《景德镇陶瓷学院校内津贴实施方案》（景陶院发[2007]163号）文件规定，经2008年10月20日院党委会研究，现就07—08学年《校内津贴实施方案》执行中的有关事宜作如下说明：

一、超综合业绩（教研和科研）积分的奖励办法

本次超综合业绩积分奖励标准与上学年一样，每分为20元。

二、教学科研岗人员的奖惩办法

1、岗位津贴的套岗办法：教学科研岗人员的套岗办法与上学年相同。即教授、副教授、讲师和助教职称人员分别按突出业绩积分、综合业绩积分、绩效总积分进行排名，然后根据文件规定的积分情况、人员比例等标准进行套岗。

2、青年教师业绩总积分升级的奖励办法：对副教授及以下职称的教学科研岗人员，如果其业绩量化总积分达到上一职级基本标准（若是副教授达到三级教授基本标准）的，给予一次性奖励1000元（分5个月发放）。

3、业绩量化积分未达到岗位要求人员的处理办法：

（1）业绩量化积分与岗位要求有少量差距的人员，或06-07学年综合业绩积分超过70%且总积分超过50%，但07-08学年达到两条警戒线之一的人员：与06—07学年一样，按比例扣回上学年多发放的岗贴。后者同时要通报所在院系，进行批评教育。

（2）06-07学年达到两条警戒线之一，07-08学年又达到两条警戒线之一的人员：根据文件规定降半职级，按原职级的最低档至下一职级的中间值发放岗贴；按比例扣回上学年多发放的岗贴；通报所在院系，进行警示教育。

（3）06-07学年达到两条警戒线，07-08学年又达到两个警戒线之一的人员：按文件规定停发工资、岗贴和各种福利待遇；如警告无效，则解除劳动人事关系；若有向学院借款等未尽事宜，按学院有关规定处理。

4、几种特殊情况的处理办法：

（1）国家工程中心专职科研人员：考虑到某些科研领域的特殊性，此类岗位采用学年考核和三年考核相结合的方式。每学年对其工作表现、进度和绩效进行综合考核，被评为“合格”的，则按其职级中档预发岗贴；如其科研积分达到升档标准或有超科研积分的，均按学院同类情况处理。三年后学院对其科研绩效情况进行验收考核，如未达到目标要求，则按学院有关规定处理。

（2）国家工程中心专职设计人员：按管理保障岗进行管理和考核。

（3）长期生病人员，按文件规定扣回上学年多发放的岗贴。

5、学年考核结果的处理办法：学年考核为“优秀”的教学科研岗人员，给予一次性奖励2000元（如青年教师同时业绩总积分升级，按就高原则奖励；分5个月发放）；被评为“基本合格”的，按本职级最低档标准发放岗贴。

三、实验岗人员的奖惩办法

1、学年考核为“优秀”、“合格”、“基本合格”人员，根据文件规定分别按本职级一档、二档、三档标准发放岗贴；

2、未完成规定工作量的人员，还须按比例扣回岗贴。

四、管理保障岗人员的奖惩办法

1、学年考核为“优秀”、“合格”、“基本合格”人员，根据文件规定分别按本职级一档、二档、三档标准发放岗贴；被评为“不合格”的，发放本职级最低档岗贴的1/2。

2、担任政治辅导员满三年，并在政治辅导员系列学年考核中被评为“优良”的，本学年享受副科级岗贴待遇；在教职工学年考核中同时被评为“优秀”的，按就高原则发放岗贴。

五、其他津贴的发放及考核办法

1、本届省级高校学科带头人和骨干教师津贴的发放及考核办法：

（1）从2008年10月起按文件规定的新标准（80%）预发津贴；本届新任人员从2008年11月起，将按原标准（70%）同时逐月补发2007年1月至2008年9月的津贴。

（2）根据省教育厅和学院有关文件，学院将于2010年1月进行聘期考核，考核业绩时间为2007年1月至2009年12月。如考核“合格”，将补发津贴的剩余部分。

2、学位津贴的发放及考核办法：

（1）上学年完成有关文件规定一半以上积分，或上学年未完成一半积分但2008年度积分较多的，继续发放学位津贴；上学年未完成一半积分且2008年度仍可能不满积分要求的，下学期（从2009年2月起）暂停发放学位津贴。

（2）凡享受学位津贴而未完成积分要求的，将于08—09学年考核时一并核算积分等情况。

六、本次校内津贴的执行时间安排

1、各类人员的岗位定级从2008年10月开始执行，至2009年9月止。

2、超综合业绩积分奖金将于2008年11月发放。

3、本学期超课时津贴将从2008年11月起逐月发放（07—08学年超课时津贴发放至2008年10月止）。

4、07—08学年因未完成规定工作量扣款500元以下的，在2008年10月校内津贴中一次性扣除；扣款500元以上的，从2008年10月起在校内津贴和工资中逐月扣除。

如有疑问，请咨询人事处。联系电话：师资科8461026、劳资科8499222。特此说明

                                   院人事处

2008年10月31日